Informe de evolución de sueldos CYT – Mayo 2026

Índice

  • Los salarios CyT cayeron un 0,6% real durante may-26, incluyendo las remuneraciones del CONICET, del SINEP y de los trabajadores en Universidades Nacionales. Se deterioran un 3,8% real en lo que va del año.
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 40,8% desde nov-23. Caen un 9,2% en los últimos 12 meses. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 69,0%.
  • Los salarios de docentes e investigadores en UUNN se deterioraron un 34,7% contra nov-23. Solo un aumento del 53,0% dejaría los sueldos en el punto en el que estaban antes de que asumiera este gobierno. 
  • Los trabajadores del SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT perdieron un 32,5% desde nov-23 (59,1% desde dic-15). Para recuperar el poder adquisitivo de nov-23 necesitan un aumento del 48,2%.

Resumen

  • Los salarios CyT (CONICET, SINEP y UUNN) prosiguieron con su caída en may-26, al perder un 0,6% de su poder adquisitivo en términos reales. Pierden un 9,2% real en los últimos 12 meses.
  • Esto abarca las remuneraciones de los trabajadores de todo el SNCTI, que tuvieron incrementos nominales del 1,5% en el mes, contra una variación del índice de Precios al Consumidor del INDEC del 2,1% en may-26. De esta manera caen entre un 32,5% y un 40,8% desde nov-23.
  • Los salarios reales CIC-CPA y Becas CONICET, SINEP y UUNN caen un 3,8% real en lo que va de 2026, tras haber perdido punta a punta un 11,0% en 2025. La proyección presupuestaria vigente para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial del 8,3% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI cayó un 45,5% desde 2023, aunque probablemente reciba ampliaciones de crédito. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección, los trabajadores del SNCTI habrán resignado, al término de 2026, 1,7 billones de pesos corrientes desde 2023.
  • En el acumulado de 2 años y 6 meses de gestión de gobierno los salarios reales CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,8 puntos, los sueldos en UUNN se retraen un 34,7% y los salarios del SINEP caen un 32,5%.
  • Los salarios SINEP en may-26 caen un 59,1% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 41,4% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 40,1% real en diez años y cinco meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 312,2% desde nov-23, en tanto los incrementos de SINEP, UUNN y CONICET han corrido por detrás, subiendo 178,1%, 169,4% y 143,9% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 69,0% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 53,0%.
  • En may-26 los docentes investigadores en UUNN continúan acercándose, para el cargo testigo, a la línea de pobreza, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,02 en may-26. Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,85 canastas). En el mismo período el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,09. La totalidad del sistema se aproxima al umbral de pobreza por ingresos salariales.
  • En el acumulado a may-26 se observa una creciente inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. El inciso está sobre-ejecutado en 5,3 puntos respecto de la ejecución teórica, indicando la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 144 mil millones de pesos (78 mil para CONICET y 40 mil para el INTA, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  subió un 2,1% en may-26, prosiguiendo con la tendencia de abr-26. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 33,1%. La inflación interanual (últimos 12 meses) se incrementó al 33,2% (+0,8%). La inflación acumulada en el año alcanza el 14,7%, rebasando por completo la proyección del Presupuesto 2026 (10,1%). Declina levemente la proyección de inflación a diciembre (29,9%) y se mantiene el promedio anual para el año (32,7%).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en  todo el SNCTI (UUNN, SINEP y CONICET CIC-CPA) y las becas  cayeron durante mayo un 0,6% en términos reales, al combinar un alza nominal del 1,5% contra el IPC del 2,1%. La variación nominal de las remuneraciones y estipendios del SNCTI se encontró por debajo de la variación de precios en cada uno de los meses del año. En cinco meses el IPC se incrementó un 14,7%, en tanto los salarios acumularon a mayo una variación positiva del 10,3%. Pérdida real acumulada en estos cinco meses alcanza el 3,8%.

A mayo de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y seis meses de gestión un 40,8% real, docentes investigadores en UUNN lo hacen un 34,7% y el escalafón SINEP un 32,5%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 312,2%. En el mismo período las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 178,1%, los salarios de los docentes e investigadores en Universidades lo hicieron un 169,4%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 143,9%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 134 y 169 puntos base respecto de nov-23.

El retraso creciente de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 69,0%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado a todo el período considerado. La brecha entre ambas series lleva 24 meses consecutivos agrandándose y todo indica que continuará haciéndolo.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 312,2%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 169,4%. Para volver a tener el salario real de nov-23 los salarios en UUNN deberían incrementarse un 53,0%. Los salarios en UUNN llevan diecinueve meses de caída consecutiva.

En may-26 los salarios del SNCTI continuaron empeorando en su relación respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y may-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,02 CBT para el cargo testigo, y se encuentran a punto de caer bajo la línea de pobreza. Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,09, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,85 canastas a may-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando sobre la base del Presupuesto 2026, desde 2023 los trabajadores del SNCTI han visto deteriorarse sus ingresos totales en un 45,5% real, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.7 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 15,3% en 2024, un 19,8% en 2025 y apunta a perder, en caso de no recibir refuerzos, otro 19,7% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,1% del personal del SNCTI, cayeron un 0,6% real en mayo. Desde nov-23 se retrajeron un 40,8% real y descendieron un 40,1% en términos reales desde dic-15. Caen un 9,2% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 13,9% de los trabajadores del SNCTI, cayeron también un 0,6% real en mayo, y acumulan un deterioro de 40,8% desde nov-23. Perdieron 37,2 puntos reales desde dic-15 y un 9,2% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 32,6% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 40,0 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET continuaron cayendo al tener un incremento nominal del 1,5% en un mes que presentó un alza de precios del 2,1%. Bajo el nuevo gobierno declinaron todos los meses, con la excepción de may-24, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en may-26 unos 40,8 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 23,7% del personal del SNCTI) declinaron un 0,6% en términos reales durante mayo de 2026, perdiendo 32,5% puntos reales desde noviembre de 2023. Con ello se ubican a 59,1 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 9,2% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 30,9% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,4 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Las remuneraciones SINEP se desplomaron 21,1 puntos reales durante 2024 y continuaron cayendo un 11,0% en 2025. En lo que va de 2026 pierden un 3,8%, totalizando un deterioro de 32,5% desde nov-23.

Mientras los salarios CyT se deterioran mes a mes, los salarios reales privados registrados (rezago de dos meses en la información) oscilan ligeramente por debajo del nivel de nov-23, luego de haber caído notablemente durante el primer semestre de 2024. En mar-26 (último dato disponible) se encuentran 5,0% real por debajo de nov-23, habiendo perdido todo dinamismo. Tratándose del sector menos perjudicado del mercado de trabajo, se encuentran más de 23 puntos reales por debajo de dic-15. En tanto universitarios y privados se mantuvieron estables entre 2019 y 2023, SINEP perdió casi 10 puntos y CONICET tuvo importantes alzas, compensando en el último caso las brutales caídas que sufrió en el período 2015-2019. SINEP es el único sector que cayó en los tres períodos, perdiendo el 59,1% del poder adquisitivo de los salarios en los últimos once años.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 32,2% de los trabajadores del SNCTI, también descendieron un 0,6% en mayo. Se deterioran un 34,7% real respecto de nov-23 y declinan 41,4 puntos reales respecto de dic-15. Descendieron un 9,2% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 32,3% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 40,2 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%) y pierde un 7,0% en promedio en lo que va de 2026.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, continuaron cayendo en mayo por décimo noveno mes consecutivo, al deteriorarse un 0,6% real. De esta manera declinan 34,7 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables en los cuatro años precedentes. La tímida recuperación que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante, situándose ahora largamente por debajo incluso del mínimo de ene-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran a punto de perforar el piso que tuvieron en el 2003 y a 44,6 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

Tras los incrementos salariales retroactivos, la ejecución del inciso 1 (gastos de personal) a may-26 se disparó muy por encima de la línea teórica de ejecución para el inciso y el conjunto de la FCyT (41,9% vs. 36,6%). El desfase más prominente se dio en el CONICET, que presenta un devengamiento más de 6 puntos por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 78 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones de inciso, de 40 mil millones, 8 mil millones, 7 mil millones y 4 mil millones respectivamente. 

Un total de once organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término de los primeros cinco meses del año. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 144 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 65,2% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y 54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) representa a may-26 el 85,2% del total de la ejecución en el año. En los primeros cinco meses del año la masa salarial declinó un 8,3% respecto de 2025, en tanto Servicios no personales subió un 2,8%. La campaña antártica y la inversión en CNEA llevaron a alzas reales en el caso de Bienes de uso (+28,0%) y bienes de consumo (+70,8%). Ambos objetos de gasto se encuentran sobre-ejecutados momentáneamente. La FCyT cae un 8,2% real en la ejecución genuina acumulada. Dentro de ese marco, los incisos no salariales declinan un 3,3% a may-26 en términos reales. 

No obstante, en el año se proyecta, de acuerdo con la ejecución a may-26, una caída real del inciso salarial que rondará el 8,3%. En tanto las transferencias se contraerán un 44,3%, Servicios no personales caería un 6,5%, la inversión en bienes de consumo lo hará un 8,5% y bienes de uso un 11,7%. El deterioro salarial se encontrará así en línea con la caída real de la FCyT como un todo que, de acuerdo a la dinámica de ejecución acumulada a may-26, perdería un 10,6% en términos reales.

Fuentes

Informe descargable

epc-iescyt-n.32-mayo-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 15 de julio de 2026

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