Informe de evolución de sueldos CYT – Septiembre 2026

Índice

  • Los salarios de los trabajadores en Universidades Nacionales subieron un 1,0% real durante sep-26. Por su parte, los sueldos SINEP y CONICET se mantuvieron sin cambios reales vs. ago-26. La masa salarial del SNCTI perderá un 5,0% real en 2026 (33,3% vs. 2023). 
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 40,3% desde nov-23. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 67,6%.
  • Los salarios de docentes e investigadores en UUNN volvieron a subir luego de la caída del último bimestre. Pierden un 24,3% desde nov-23. Deberían tener un alza del 32,0% para volver a nov-23.
  • Los trabajadores del SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT perdieron un 32,0% desde nov-23 (58,8% desde dic-15). Para recuperar el poder adquisitivo de nov-23 necesitan un aumento del 47,1%.

Resumen

  • Los salarios CyT SINEP y CONICET (CIC-CPA y Becas) no tuvieron variaciones reales en sep-26, en tanto los trabajadores en UUNN vieron incrementar sus remuneraciones en un 1,0% en términos reales. 
  • Los sueldos de los trabajadores CONICET y SINEP en sep-26 tuvieron alzas nominales del 1,9%, en tanto alcanzaron el 3,0% en las remuneraciones de los trabajadores en UUNN, contra un incremento del índice de Precios al Consumidor del INDEC del 1,9%. De esta manera los diversos agrupamientos del SNCTI pierden entre un 24,3% y un 40,3% desde nov-23.
  • Los salarios reales CIC-CPA y Becas CONICET y SINEP caen un 3,1% real en lo que va de 2026, tras haber perdido punta a punta un 11,0% en 2025. La proyección presupuestaria vigente para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial del 5,0% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI caerá así un 33,3% desde 2023, incluso considerando probables ampliaciones de crédito, en particular en el CONICET, CNEA y ANLIS. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección hasta sep-26, el gobierno le habrá quitado a los trabajadores del SNCTI 1,38 billones de pesos en tres años de gestión.
  • En el acumulado de 2 años y 10 meses de gestión de gobierno los salarios reales CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,3 puntos, los sueldos en UUNN se retraen un 24,3% y los salarios del SINEP caen un 32,0%.
  • Los salarios SINEP en sep-26 caen un 58,8% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 32,1% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 39,6% real en diez años y nueve meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 344,4% desde nov-23, en tanto los incrementos de UUNN, SINEP y CONICET han corrido por detrás, subiendo 236,6%, 202,2% y 165,1% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 67,6% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 32,0%.
  • En sep-26 los docentes investigadores en UUNN continuaron próximos a la línea de pobreza, para el cargo testigo, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,17 en sep-26 (1,15 en ago-26). Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,84 canastas en sep-26; 1,17 en nov-23). Desde nov-23 el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,09. 
  • En el acumulado a sep-26 se observa la inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. El inciso está sobre-ejecutado en 8,5 puntos respecto de la ejecución teórica, por motivos puntuales vinculados a los retiros voluntarios en el INTA, entre otros factores. Esto refuerza la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 100 mil millones de pesos (80 mil para CONICET, 9 mil para CNEA y 6 mil para el ANLIS, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  subió un 1,9% en sep-26, prosiguiendo con la inercialidad de la deriva inflacionaria del último año. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 32,7%. La inflación interanual (últimos 12 meses) alcanza el 33,4% (-0,1 pp.; +2.1 pp. vs. oct-25). La inflación acumulada en el año es del 23,6%, más que duplicando la proyección del Presupuesto 2026 (10,1%). Se mantiene estable la proyección de inflación a dic-26 (30,0%) y la promedio anual (32,6%).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en SINEP y CONICET (CIC-CPA y becas de formación)  no tuvieron variaciones reales en sep-26, al tener un alza nominal del 1,9% contra el IPC del mismo valor. La variación nominal de las remuneraciones y estipendios del SNCTI se encontró por debajo de la variación de precios en cada uno de los primeros cinco meses del año, recortando levemente las pérdidas entre junio y agosto. En el acumulado a sep-26 el IPC se incrementó un 23,6%, en tanto los salarios acumularon en nueve meses una variación nominal del 19,9%. La pérdida real acumulada alcanza así el 3,1%.

A  sep-26, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y diez meses de gestión un 40,3% real, el escalafón SINEP lo hace un 32,0% y las remuneraciones en UUNN se deterioran un 24,3%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 344,4%. En el mismo período los salarios de los trabajadores en Universidades lo hicieron un 236,6% y las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 202,2%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 165,1%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre un 24,3% y un 40,3% real respecto de nov-23.

El retraso de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 67,6%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado casi todo el período considerado. La brecha entre ambas series llevaba 24 meses consecutivos ampliándose, disminuyendo levemente desde jun-26 por primera vez desde may-24.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 344,4%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 236,6%, tras tener su primer aumento nominal del 3,0% desde jun-26. Para volver a tener el poder adquisitivo de nov-23 los salarios en UUNN todavía deberían incrementarse un 32,0%.

En sep-26 los salarios del SNCTI continuaron en mínimos respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y sep-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,17 CBT para el cargo testigo (se encontraban en 1,21 CBT en jun-26). Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,09, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,84 canastas en sep-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando a partir de la pauta de ejecución acumulada a sep-26, en tres años la masa salarial total de los trabajadores del SNCTI declinará un 33,3%, lo que equivale a una pérdida de masa salarial de 1.38 billones de pesos constantes de 2026 (más de un año de inciso salarial actual). La masa salarial se achicó un 14,8% en 2024, un 17,7% en 2025 y apunta a perder otro 5,0% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 22,9% del personal del SNCTI, no tuvieron cambios reales en sep-26. Desde nov-23 se retrajeron un 40,3% real y descendieron un 39,6% en términos reales desde dic-15. Caen un 6,3% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 14,5% de los trabajadores del SNCTI, tampoco variaron en términos reales en sep-26. Acumulan un deterioro de 40,3% desde nov-23. Perdieron 36,7 puntos reales desde dic-15 y un 6,3% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 33,0% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de las remuneraciones los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 40,2 puntos por debajo del promedio anual de 2015. Caen un 7,5% real en 2026.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET no variaron en sep-26 en términos reales al tener un alza nominal del 1,9% en un mes que presentó un aumento de precios del 1,9%. Bajo el nuevo gobierno declinaron casi todos los meses, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en sep-26 unos 40,3 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 23,2% del personal del SNCTI) se mantuvieron estables en términos reales durante sep-26, y se ubican un 32,0% por debajo de los valores de noviembre de 2023. Con ello se encuentran a 58,8 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 6,3% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 31,2% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,6 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15. Declina un 7,5% real en el año.

Las remuneraciones SINEP se desplomaron 21,2 puntos reales durante 2024 y continuaron cayendo un 11,0% en 2025. En lo que va de 2026 pierden un 3,1%, totalizando un deterioro de 32,0% desde nov-23.

Mientras los salarios CyT se deterioran mes a mes, los salarios reales privados registrados (con rezago de dos meses en la información) oscilan ligeramente por debajo del nivel de nov-23, luego de haber caído notablemente durante el primer semestre de 2024. En jul-26 (último dato disponible) se encuentran 3,4% real por debajo de nov-23, habiendo perdido todo dinamismo. Tratándose del sector menos perjudicado del mercado de trabajo, se encuentran más de 22 puntos reales por debajo de dic-15. En tanto universitarios y privados se mantuvieron estables entre 2019 y 2023, SINEP perdió casi 10 puntos y CONICET tuvo importantes alzas, compensando en el último caso las brutales caídas que sufrió en el período 2015-2019. SINEP es el único sector que cayó en los tres períodos, perdiendo el 58,8% del poder adquisitivo de los salarios en los últimos once años.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 32,2% de los trabajadores del SNCTI, subieron un 1,0% real en sep-26. Se deterioran un 24,3% respecto de nov-23 y declinan 32,1 puntos reales respecto de dic-15. Tienen un incremento del 7,8% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 27,9% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024 y 2025. Acumulan con ello una pérdida de 36,3 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%) y pierde un 1,0% en promedio en lo que va de 2026.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, se incrementaron en sep-26 un 1,0% real, tras dos meses de deterioro y sin aumentos nominales. De esta manera declinan 24,3 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables entre 2019 y 2023. El recorte de la pérdida en jun-26 y la caída posterior devuelven las remuneraciones en UUNN por debajo del nivel que tenían en dic-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran cerca del piso que tuvieron en el 2003 y a 41,0 puntos del pico de 2011.

Salarios Privados

Como referencia puede verse que los salarios privados en I+D, tampoco presentan una evolución positiva en los últimos tres años, habiendo perdido 1,6% desde 2023 en términos reales. Se deterioran un 7,8% respecto de dic-23 y declinan 4,1 puntos reales respecto de dic-15. Tienen un incremento del 0,5% en lo que va del año, aunque con una fuerte tendencia a desmejorar en el segundo semestre.

En el agregado del total de los salarios privados registrados, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 5,7% real contra el promedio anual de 2023, descendiendo un 3,1% respecto del nivel que presentaron durante 2025. Acumulan con ello una pérdida de 22,4 puntos respecto de 2015. Los salarios privados registrados habían caído 13,4% durante el gobierno de Macri y lo hicieron un 5,0% entre 2019 y 2023. Desde su pico local de ene-25 caen un 4,0%.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

El inciso salarial de la FCyT presenta una sobre-ejecución de 8,5 puntos por sobre la línea teórica de ejecución a fines de sep-26. El desfase más prominente, en términos absolutos, se da en el CONICET, que presenta un devengamiento de más de 12 puntos por sobre la línea teórica de ejecución. El inciso del organismo deberá recibir inexorablemente una ampliación presupuestaria del orden de los 80 mil millones de pesos antes de fin de año. Por su parte la dinámica inflacionaria y la aceleración de las liquidaciones finales en INTA por retiros inducidos por la institución, llevaron la ejecución del inciso 1 más de 6 puntos por sobre la línea teórica de ejecución (77,7% vs. 71,4%). Otros organismos como CNEA y ANLIS también presentan importantes grados de saturación del inciso salarial y requerirán ampliaciones de inciso de 9 mil millones y 6 mil millones respectivamente. Un total de once organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término de los primeros nueve meses del año. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 100 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 64,3% del total ejecutado (64,1% en 2025, 66,2% en 2024 y 54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) representa a sep-26 el 84,0% del total de la ejecución en el año. En los primeros nueve meses del año la masa salarial cae un 6,0% respecto de 2025, con un importante grado de sobre-ejecución del inciso 1, en tanto Servicios no personales crece un 4,0%. La ejecución en CNEA y CONAE llevó a un alza real en la inversión en Bienes de uso (+64,4%). Por su parte transferencias (-38,4%) y bienes de consumo (-18,5%) caen en términos reales y se encuentran sub-ejecutados. En el total, la FCyT cae un 5,2% real. 

Al considerar la proyección de la dinámica de ejecución puede verse que la masa salarial caerá 33,3 puntos entre 2023 y 2026 (-5,0% en 2026), en tanto la inversión en insumos y las transferencias para gastos corrientes y de capital al SPN, a UUNN y al sector privado se deteriorarán más todavía (58,0% y 88,5% respectivamente), con fuertes descensos este año.

Fuentes

Informe descargable

epc-iescyt-n.36-septiembre-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 13 de noviembre de 2026

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