Informe de evolución de sueldos CYT – Febrero 2026

Índice

Resumen

  • Los salarios CyT prosiguieron con su caída en feb-26, al perder un 0,7% real (CONICET y SINEP) y un 2,8% (UUNN) de su poder adquisitivo en términos reales continuando con su ininterrumpido deterioro de los últimos meses.
  • Esto abarca las remuneraciones de los docentes e investigadores en Universidades Nacionales (UUNN), los cuales se deterioraron un 2,8%, al no haber tenido incrementos nominales en el mes contra un índice de Precios al Consumidor del INDEC que tuvo un alza del 2,9%. Los trabajadores CIC-CPA del CONICET, las becas que otorga el organismo y los empleados del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) tuvieron aumentos en ene-26 y feb-26 por debajo de la inflación, que además se encuentran impagos. Aún así cayeron un 0,7% en el mes y 10,2% en los últimos 12 meses. 
  • Los salarios reales cayeron un 11,0% (CIC-CPA y SINEP) y un 12,7% (UUNN) en 2025. La proyección presupuestaria para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial de entre el 14,3% (UUNN) y el 15,5% (SINEP–CONICET).
  • En el acumulado de 2 años y 3 meses de la nueva gestión los salarios CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 39,1 puntos, las remuneraciones en UUNN se retraen un 35,8% y los salarios del SINEP caen un 30,6% en términos reales.
  • Los salarios SINEP en feb-26 caen un 57,9% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 42,4% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 38,4% real en diez años y dos meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 280,5% desde nov-23, en tanto los incrementos de SINEP, UUNN y CONICET han corrido por detrás, subiendo 164,1%, 144,2% y 131,7% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 64,2% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 55,8%.
  • En feb-26 por primera vez los docentes investigadores en UUNN perforan la línea de pobreza, habiendo pasado de 1,45 canastas en nov-23 a 0,99 en feb-26. Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,86 canastas). En el mismo período el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,11. Es cuestión de meses antes de que la totalidad del sistema se encuentre por debajo de la línea de pobreza.

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  continuó su senda ascendente desde may-26, al alcanzar un 2,9% en feb-26, valor similar al del mes anterior. Esto ubica la inflación promedio anual en el 38,7%. La inflación interanual (últimos 12 meses) sube por cuarto mes consecutivo y alcanza un 33,1% (+0,9%). La estimación del Proyecto de Presupuesto 2026, que es del 10,1% (dic. a dic.), lo que supone una inflación promedio anual del 21,5%, será rápidamente superada (5,9% en el primer bimestre).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en UUNN cayeron durante febrero un 2,8% en términos reales, producto de no haber recibido aumentos. CONICET y SINEP perdieron un 0,7% real (aunque aún no se abonaron los aumentos pactados para ene-26 y feb-26). Los salarios CIC-CPA del CONICET pierden en el inicio de 2026 un 31,6% real contra el promedio anual de 2023. A su vez los sueldos en UUNN se encuentran 33,7% por debajo y los del SINEP (Empleo Público) declinan un 29,9% real respecto del promedio de 2023. Con ello han perdido un 38,1%, un 41,6% y un 57,8% real desde 2015 en promedio anual.

A febrero de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y tres meses de gestión un 39,1% real, docentes investigadores en UUNN lo hacen un 35,8% y el escalafón SINEP un 30,6%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 269,8%. En el mismo período las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 164,1%, los salarios de los docentes e investigadores en Universidades lo hicieron un 144,2%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 131,7%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 116 y 149 puntos base respecto de nov-23.

El retraso creciente de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 64,2%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado a todo el período considerado. La brecha entre ambas series lleva 21 meses agrandándose y todo indica que continuará haciéndolo.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 280,5%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 144,2%. Para volver a tener el salario real de nov-23 los salarios en UUNN deberían incrementarse un 55,8%. Los salarios llevan dieciséis meses de caída consecutiva.

En feb-26 por primera vez los salarios del cargo testigo para docente investigador en UUNN no alcanzan a cubrir la canasta básica total del INDEC (Canasta Hogar 2). Entre nov-23 y feb-26 los salarios en UUNN pasaron de 1,45 a 0,99 CBT. Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,11, y los SINEP se encuentran bajo la línea de pobreza desde dic-23 (0,86 a feb-26 contra 1,17 en nov-23). Es cuestión de tiempo antes de que la totalidad del SNCTI se encuentre bajo la línea de pobreza.

Proyectando sobre la base del Presupuesto 2026, desde 2023 los trabajadores del SNCTI han visto deteriorarse sus ingresos totales en un 42,7% real, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.57 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 15,3% en 2024, un 19,8% en 2025 y apunta a perder otro 15,5% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,0% del personal del SNCTI, cayeron un 0,7% real en febrero. Desde nov-23 se retrajeron un 39,1% real y descendieron un 38,4% en términos reales desde dic-15. Cayeron un 10,2% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 14,0% de los trabajadores del SNCTI, cayeron también un 0,7% real en febrero, y acumulan un deterioro de 39,1% desde nov-23. Perdieron 35,4 puntos reales desde dic-15 y un 10,2% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 31,6% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 38,1 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET continúan cayendo al tener un incremento nominal del 2,2% en un mes que presentó un alza de precios del 2,9%. Bajo el nuevo gobierno declinaron todos los meses, con la excepción de may-24, hasta alcanzar un nivel que se encuentra 39,1 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 24,0% del personal del SNCTI) declinaron un 0,7% en términos reales durante febrero de 2026, perdiendo 30,6% puntos reales desde noviembre de 2023. Con ello se ubican a 57,9 puntos del nivel de diciembre de 2015. También se deterioraron un 10,2% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 29,9% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 57,8 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 31,9% de los trabajadores del SNCTI, también descendieron un 2,8% en febrero. Se deterioran un 35,9% real respecto de nov-23 y declinan 42,4 puntos reales respecto de dic-15. Descendieron un 14,3% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 33,7% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 41,4 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%).

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, continuaron cayendo en febrero por decimosexto mes consecutivo, al deteriorarse un 2,8% real. De esta manera declinan 35,8 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables en los cuatro años precedentes. La tímida recuperación que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante, situándose ahora largamente por debajo incluso del mínimo de ene-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los docentes en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando brutalmente el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran por debajo incluso del piso de 2003 y a 45,7 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

La ejecución del inciso 1 (gastos de personal) a feb-26 se mostró ligeramente por encima de la línea teórica de ejecución para el inciso y el conjunto de la FCyT (15,6% vs. 14,6%). El desfase más prominente se dio en el CONICET, que es el único organismo que presenta un devengamiento más de un punto y medio porcentual por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 60 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones, de 19 mil millones, 4 mil millones, 3 mil millones y 2 mil millones respectivamente. Este panorama contrasta con el de otros organismos cuyo inciso 1 aparece con un muy bajo grado de ejecución.

El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 70 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos, las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 72,8% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) explicó a feb-26 el 87,9% del total de la ejecución en el año. En el acumulado a feb-26 la masa salarial cayó un 11,3% respecto de igual período en2025, en tanto Servicios no personales cayó un 21,3%. Otros objetos de gasto mostraron una fuerte sub-ejecución (transferencias, 3,8%; bienes de uso, 3,3% de sus respectivos CV). En conjunto, los incisos no salariales presentan una muy baja ejecución (9,8%), muy inferior a la media de la Función (13,6%) y a la línea teórica de ejecución del primer bimestre (14,7%).

En el año se proyecta, de acuerdo con la inflación prevista y los créditos asignados, una caída real del inciso salarial que rondará el 15,3%. Servicios no personales caería según la previsión oficial un 12,8%, en tanto las transferencias se contraerán un 9,9% y la inversión en bienes de consumo lo hará un 9,4%. Bienes de uso, por su parte, caerá un 4,2%. El deterioro salarial sería incluso mayor que la caída real de la FCyT como un todo, que de acuerdo a su CV para el 2026 alcanzaría el 13,6% en términos reales.

Fuentes

epc-iescyt-n.29-febrero-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 15 de abril de 2026

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