Informe de evolución de sueldos CYT – Marzo 2026

Índice

  • Los salarios CyT cayeron un 1,3% real durante mar-26, ante la aceleración inflacionaria, incluyendo las remuneraciones del CONICET, del SINEP y de los trabajadores en Universidades Nacionales.
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 39,9% desde nov-23. Caen un 9,3% en los últimos 12 meses. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 66,4%.
  • Los docentes e investigadores en UUNN se deterioraron un 33,7% contra nov-23. Solo un aumento del 50,7% dejaría los sueldos en el punto en el que estaban antes de que asumiera este gobierno. 
  • Los trabajadores del escalafón SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT declinaron un 31,5% desde nov-23 (58,0% desde dic-15). Para recuperar poder adquisitivo necesitan un aumento del 46,0%.

Resumen

  • Los salarios CyT (CONICET, SINEP y UUNN) prosiguieron con su caída en mar-26, al perder un 1,3% de su poder adquisitivo en términos reales continuando con su ininterrumpido deterioro de los últimos meses.
  • Esto abarca las remuneraciones de los trabajadores de todo el SNCTI, que tuvieron incrementos nominales del 2,0% en el mes, contra una cada vez más acelerada variación del índice de Precios al Consumidor del INDEC, la cual alcanzó el 3,4% en mar-26. De esta manera los salarios perdieron un 9,3% en los últimos 12 meses y caen entre un 31,5% y un 39,9% desde nov-23.
  • Los salarios reales cayeron un 11,0% (CIC-CPA y SINEP y UUNN) en 2025. La proyección presupuestaria para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial de entre el 16,2% (UUNN) y el 18,6% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI cayó un 44,7% desde 2023. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección, los trabajadores del sistema habrán resignado, al término de 2026, 1,67 billones de pesos corrientes desde 2023.
  • En el acumulado de 2 años y 4 meses de la gestión de gobierno los salarios CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 39,9 puntos, las remuneraciones en UUNN se retraen un 33,7% y los salarios del SINEP caen un 31,5% en términos reales.
  • Los salarios SINEP en mar-26 caen un 58,5% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 40,5% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 39,2% real en diez años y tres meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 293,4% desde nov-23, en tanto los incrementos de SINEP, UUNN y CONICET han corrido por detrás, subiendo 169,4%, 160,9% y 136,3% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 66,4% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 50,7%.
  • En mar-26 los docentes investigadores en UUNN continúan acercándose, para el cargo testigo, a la línea de pobreza, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,03 en mar-26. Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,86 canastas). En el mismo período el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,10. La totalidad del sistema se aproxima al umbral de pobreza por ingresos salariales.
  • La aceleración inflacionaria y el incremento retroactivo de los salarios conducen no sólo a un escenario de caída de los ingresos reales de los trabajadores del SNCTI, sino también a una creciente inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. Al término del primer trimestre el inciso está sobre-ejecutado en casi 3 puntos respecto de la ejecución teórica, indicando la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 120 mil millones de pesos (75 mil para CONICET y 30 mil para el INTA, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  continuó su senda ascendente, iniciada en may-25, al alcanzar un 3,4% en mar-26, hilvanando así 10 meses de suba en el IPC mensual. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 34,9%. La inflación interanual (últimos 12 meses) alcanza un 32,6% (-0,5%), mostrando una resistencia a la baja desde ago-25. La inflación acumulada en el año alcanza el 9,4%. La estimación del Presupuesto 2026, que es del 10,1% (dic. a dic.), supone una IPA del 21,5%, que será rápidamente superada (se proyecta 26,9% dic. a dic. y 31,5% de IPA 2026).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en  todo el SNCTI (UUNN, SINEP y CONICET CIC-CPA) y las becas  cayeron durante marzo un 1,3% en términos reales, al combinar un alza nominal del 2,0% contra el IPC del 3,4%. Los salarios CIC-CPA del CONICET pierden a mar-26 un 32,0% real contra el promedio anual de 2023. A su vez los sueldos en UUNN se encuentran 31,7% por debajo y los del SINEP (Empleo Público) declinan un 30,3% real respecto del promedio de 2023. Con ello se han deteriorado un 39,4%, un 39,6% y un 58,0% real desde 2015 en promedio anual, respectivamente. En lo que va del año caen un 6,2% real.

A marzo de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y cuatro meses de gestión un 39,9% real, docentes investigadores en UUNN lo hacen un 33,7% y el escalafón SINEP un 31,5%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 293,4%. En el mismo período las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 169,4%, los salarios de los docentes e investigadores en Universidades lo hicieron un 160,9%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 136,3%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 124 y 157 puntos base respecto de nov-23.

El retraso creciente de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 66,4%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado a todo el período considerado. La brecha entre ambas series lleva 22 meses agrandándose y todo indica que continuará haciéndolo.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 293,4%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 160,9%. Para volver a tener el salario real de nov-23 los salarios en UUNN deberían incrementarse un 50,7%. Los salarios en UUNN llevan diecisiete meses de caída consecutiva.

En mar-26 los salarios del SNCTI continuaron empeorando en su relación respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y mar-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,03 CBT para el cargo testigo, y se encuentran a punto de caer bajo la línea de pobreza. Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,10, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,86 canastas a mar-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando sobre la base del Presupuesto 2026, desde 2023 los trabajadores del SNCTI han visto deteriorarse sus ingresos totales en un 44,7% real, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.67 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 15,3% en 2024, un 19,8% en 2025 y apunta a perder otro 18,6% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,0% del personal del SNCTI, cayeron un 1,3% real en marzo. Desde nov-23 se retrajeron un 39,9% real y descendieron un 39,2% en términos reales desde dic-15. Caen un 9,3% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 14,0% de los trabajadores del SNCTI, cayeron también un 1,3% real en marzo, y acumulan un deterioro de 39,9% desde nov-23. Perdieron 36,3 puntos reales desde dic-15 y un 9,3% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 32,0% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 38,5 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET continuaron cayendo al tener un incremento nominal del 2,0% en un mes que presentó un alza de precios del 3,4%. Bajo el nuevo gobierno declinaron todos los meses, con la excepción de may-24, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en mar-26 unos 39,9 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 24,0% del personal del SNCTI) declinaron un 1,3% en términos reales durante marzo de 2026, perdiendo 31,5% puntos reales desde noviembre de 2023. Con ello se ubican a 58,5 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 9,3% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 30,3% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,0 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 31,9% de los trabajadores del SNCTI, también descendieron un 1,3% en marzo. Se deterioran un 33,7% real respecto de nov-23 y declinan 40,5 puntos reales respecto de dic-15. Descendieron un 9,3% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 31,7% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 39,6 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%).

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, continuaron cayendo en marzo por decimoséptimo mes consecutivo, al deteriorarse un 1,3% real. De esta manera declinan 33,7 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables en los cuatro años precedentes. La tímida recuperación que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante, situándose ahora largamente por debajo incluso del mínimo de ene-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando brutalmente el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran por debajo incluso de los valores del 2002 y a 44,0 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

Marzo de 2026 supuso una aceleración de la pauta de devengamiento del sector científico, producto del impacto de los aumentos salariales retroactivos concedidos por el gobierno, que impactaron en el recálculo de la ejecución del primer trimestre. Con ello, la ejecución del inciso 1 (gastos de personal) a mar-26 se disparó muy por encima de la línea teórica de ejecución para el inciso y el conjunto de la FCyT (24,7% vs. 21,9%). El desfase más prominente se dio en el CONICET, que es el único organismo que presenta un devengamiento más de 3,5 puntos por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 75 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones de inciso, de 30 mil millones, 7 mil millones, 5 mil millones y 4 mil millones respectivamente. Un total de nueve organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término del primer trimestre. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 120 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos, las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 64,6% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) explicó a mar-26 el 84,3% del total de la ejecución. En el primer trimestre del año la masa salarial declinó un 7,3% respecto de 2025, en tanto Servicios no personales subió un 7,5%. La campaña antártica y la inversión en CNEA llevaron a alzas reales en el caso de Bienes de uso (+27,4%) y bienes de consumo (+90,4%) por motivos estacionales que irán cediendo a lo largo del año. Ambos objetos de gasto se encuentran sobre-ejecutados por el momento. La FCyT cae un 1,1% real en el acumulado trimestral.

No obstante, en el año se proyecta, de acuerdo con la inflación prevista y los créditos asignados, una caída real del inciso salarial que rondará el 17,4%. En tanto las transferencias se contraerán un 15,6%,Servicios no personales caería según la previsión oficial un 13,9%, y la inversión en bienes de consumo lo hará un 9,8%. Se estima que la inversión en bienes de uso, por su parte, caerá un 5,1%. El deterioro salarial sería incluso mayor que la caída real de la FCyT como un todo, que de acuerdo a su CV para el 2026 perdería un 15,6% en términos reales.

Fuentes

epc-iescyt-n.30-marzo-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 15 de mayo de 2026

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