Informe de evolución de sueldos CYT – Junio 2026

Índice

  • Los salarios CyT tuvieron un alza real durante jun-26, por primera vez desde 2024, incluyendo las remuneraciones del CONICET, del SINEP (+0,5%) y de los trabajadores en Universidades Nacionales (excepcionalmente +19,1%). SINEP y CONICET se deterioran un 3,3% real en lo que va del año.
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 40,5% desde nov-23. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 68,1%.
  • Los salarios de docentes e investigadores en UUNN pese al importante alza producto del acuerdo salarial sectorial, continúan cayendo un 22,2% contra nov-23. Requieren un alza del 28,5% para volver a nov-23.
  • Los trabajadores del SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT perdieron un 32,2% desde nov-23 (58,9% desde dic-15). Para recuperar el poder adquisitivo de nov-23 necesitan un aumento del 47,5%.

Resumen

  • Los salarios CyT (CONICET, SINEP y UUNN) tuvieron un alza real en jun-26, por primera vez en dos años, al incrementar su poder adquisitivo un 0,5% (SINEP y CONICET) y un 19,1% (UUNN). En el caso de universidades se trata de un recorte puntual de la masiva pérdida acumulada desde nov-23.
  • Las remuneraciones de los trabajadores del SNCTI en jun-26 tuvieron alzas nominales del 21,3% (UUNN) y del 2,4% (CONICET-SINEP), contra una variación del índice de Precios al Consumidor del INDEC del 1,9%. Pese a este recorte de la caída, todavía pierden entre un 22,2% y un 40,5% desde nov-23.
  • Los salarios reales CIC-CPA y Becas CONICET y SINEP caen un 3,3% real en lo que va de 2026, tras haber perdido punta a punta un 11,0% en 2025. La proyección presupuestaria vigente para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial del 4,6% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI cayó un 33,5% desde 2023, incluso considerando probables ampliaciones de crédito. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección, los trabajadores del SNCTI habrán resignado, al término de 2026, 1,4 billones de pesos desde 2023.
  • En el acumulado de 2 años y 7 meses de gestión de gobierno los salarios reales CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,5 puntos, los sueldos en UUNN se retraen un 22,2% y los salarios del SINEP caen un 32,2%.
  • Los salarios SINEP en jun-26 caen un 58,9% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 30,2% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 39,8% real en diez años y seis meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 320,0% desde nov-23, en tanto los incrementos de UUNN, SINEP y CONICET han corrido por detrás, subiendo 226,8%, 184,8% y 149,8% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 68,1% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 28,5%.
  • En jun-26 los docentes investigadores en UUNN se alejaron de la línea de pobreza, para el cargo testigo, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,21 en jun-26 (1,02 en may-26). Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,85 canastas). En el mismo período el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,09. 
  • En el acumulado a jun-26 se observa una creciente inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. El inciso está sobre-ejecutado en 13 puntos respecto de la ejecución teórica, por motivos puntuales vinculados a los retiros voluntarios en el INTA, entre otros factores. Esto refuerza la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 164 mil millones de pesos (83 mil para CONICET y 52 mil para el INTA, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  subió un 1,9% en jun-26, prosiguiendo con la tendencia a la baja desde mar-26. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 32,7%. La inflación interanual (últimos 12 meses) subió al 33,5% (+0,3%). La inflación acumulada en el año es del 16,8%, rebasando por completo la proyección del Presupuesto 2026 (10,1%). Declina levemente (-0,2 pts.) la proyección de inflación a diciembre (29,5%) y el promedio anual para el año (32,5%).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en SINEP y CONICET (CIC-CPA y becas de formación)  se incrementaron en jun-26 por primera vez desde may-24, al subir un 0,5% en términos reales, combinando un alza nominal del 2,4% contra el IPC del 1,9%. La variación nominal de las remuneraciones y estipendios del SNCTI se encontró por debajo de la variación de precios en cada uno de los primeros cinco meses del año. En el acumulado del primer semestre el IPC se incrementó un 16,8%, en tanto los salarios acumularon a junio una variación positiva del 12,9%. La pérdida real acumulada en el semestre alcanza el 3,3%.

A junio de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y siete meses de gestión un 40,5% real, el escalafón SINEP lo hace un 32,2% y las remuneraciones en UUNN lo hacen un 22,2%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 320,0%. En el mismo período los salarios de los trabajadores en Universidades lo hicieron un 226,8% y las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 184,8%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 149,8%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 93 y 170 puntos base respecto de nov-23.

El retraso de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 68,1%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado a todo el período considerado. La brecha entre ambas series llevaba 24 meses consecutivos agrandándose, disminuyendo en junio por primera vez desde may-24.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 320,0%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 226,8%, luego del importante aumento del 21,3% en jun-26. Pese a recortar la caída, para volver a tener el poder adquisitivo de nov-23 los salarios en UUNN todavía deberían incrementarse un 28,5%.

En jun-26 los salarios del SNCTI recortaron sus pérdidas en diverso grado respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y jun-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,21 CBT para el cargo testigo (se encontraban en 1,02 CBT en may-26). Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,09, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,85 canastas a jun-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando a partir de la pauta de ejecución del primer semestre del año, en tres años los trabajadores del SNCTI verán deteriorarse sus ingresos totales en un 33,5%, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.4 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 14,8% en 2024, un 18,3% en 2025 y apunta a perder otro 4,6% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,1% del personal del SNCTI, subieron un 0,5% real en jun-26. Desde nov-23 se retrajeron un 40,5% real y descendieron un 39,8% en términos reales desde dic-15. Caen un 8,4% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 13,9% de los trabajadores del SNCTI, se incrementaron también un 0,5% real en junio, y acumulan un deterioro de 40,5% desde nov-23. Perdieron 36,9 puntos reales desde dic-15 y un 8,4% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 32,8% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 40,1 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET se incrementaron en términos reales por primera vez desde may-24, al tener un alza nominal del 2,4% en un mes que presentó un aumento de precios del 1,9%. Bajo el nuevo gobierno declinaron casi todos los meses, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en jun-26 unos 40,5 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 23,7% del personal del SNCTI) subieron un 0,5% en términos reales durante junio de 2026, aunque todavía se ubican un 32,2% por debajo de los valores de noviembre de 2023. Con ello se ubican a 58,9 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 8,4% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 31,0% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,5 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Las remuneraciones SINEP se desplomaron 21,2 puntos reales durante 2024 y continuaron cayendo un 11,0% en 2025. En lo que va de 2026 pierden un 3,3%, totalizando un deterioro de 32,2% desde nov-23.

Mientras los salarios CyT se deterioran mes a mes, los salarios reales privados registrados (con rezago de dos meses en la información) oscilan ligeramente por debajo del nivel de nov-23, luego de haber caído notablemente durante el primer semestre de 2024. En abr-26 (último dato disponible) se encuentran 3,5% real por debajo de nov-23, habiendo perdido todo dinamismo. Tratándose del sector menos perjudicado del mercado de trabajo, se encuentran más de 22 puntos reales por debajo de dic-15. En tanto universitarios y privados se mantuvieron estables entre 2019 y 2023, SINEP perdió casi 10 puntos y CONICET tuvo importantes alzas, compensando en el último caso las brutales caídas que sufrió en el período 2015-2019. SINEP es el único sector que cayó en los tres períodos, perdiendo el 58,9% del poder adquisitivo de los salarios en los últimos once años.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 32,2% de los trabajadores del SNCTI, se incrementaron un 0,5% real en junio. Se deterioran un 22,2% respecto de nov-23 y declinan 30,2 puntos reales respecto de dic-15. Tienen un incremento del 8,5% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 30,4% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 38,5 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%) y pierde un 4,4% en promedio en lo que va de 2026.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, se incrementaron por primera vez en veinticinco meses, subiendo un 19,1% real. De esta manera declinan 22,2 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables entre 2019 y 2023. La recuperación leve que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante. El recorte de la pérdida en jun-26 devuelve las remuneraciones en UUNN al nivel que tenían en nov-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran a punto de alcanzar el piso que tuvieron en el 2003 y a 43,0 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

En el primer semestre la dinámica inflacionaria y la aceleración de las liquidaciones finales en INTA por retiros inducidos por la institución, llevaron la ejecución del inciso 1 casi 13 puntos por sobre la línea teórica de ejecución (60,6% vs. 47,7%). En el primer semestre el organismo rector de la investigación agropecuaria ya ejecutó el 85,7% de sus fondos salariales. Junto con el INTA, el desfase más notorio se da en el CONICET, que presenta un devengamiento de casi 9 puntos por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 83 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones de inciso, de 52 mil millones, 10 mil millones, 7 mil millones y 5 mil millones respectivamente. Un total de once organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término de los primeros seis meses del año. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 164 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 68,3% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y 54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) representa a jun-26 el 86,9% del total de la ejecución en el año. En los primeros seis meses del año la masa salarial creció por motivos puntuales un 1,4% respecto de 2025, en tanto Servicios no personales subió un 6,0%. La campaña antártica y la inversión en CNEA llevaron a alzas reales en el caso de Bienes de uso (+12,1%) y bienes de consumo (+58,4%). Ambos objetos de gasto se encuentran sobre-ejecutados momentáneamente. La FCyT cae un 2,7% en el acumulado del primer semestre contra igual período del año pasado. Dentro de ese marco, los incisos no salariales declinan un 7,3% real a jun-26.

De acuerdo con la ejecución a jun-26 la masa salarial caerá 6,3% en el año (-34,7% desde 2023), en tanto la inversión en bienes de consumo y las transferencias para gastos corrientes y de capital al SPN, a UUNN y al sector privado declinarán más todavía (16,8% y 42,8% respectivamente). Servicios no personales (principalmente becas del CONICET) se deteriorará -7,2% en 2026, en tanto el gasto en bienes de capital variará un 0,1% en términos reales (-61,3% desde 2023).

Fuentes

Informe descargable

epc-iescyt-n.33-junio-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 14 de agosto de 2026

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