Informe de evolución de sueldos CYT – Julio 2026

Índice

  • Los salarios de los trabajadores en Universidades Nacionales cayeron un 2,1% durante jul-26. Por su parte, los sueldos SINEP y CONICET se mantuvieron prácticamente sin cambios. Declinan un 3,3% real en lo que va del año.
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 40,5% desde nov-23. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 68,0%.
  • Los salarios de docentes e investigadores en UUNN volvieron a caer luego del alza del mes anterior, perdiendo un 2,1% en jul-26 y 23,8% contra nov-23. Requieren un alza del 31,2% para volver a nov-23.
  • Los trabajadores del SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT perdieron un 32,1% desde nov-23 (58,9% desde dic-15). Para recuperar el poder adquisitivo de nov-23 necesitan un aumento del 47,4%.

Resumen

  • Los salarios CyT SINEP y CONICET (CIC-CPA y Becas) se mantuvieron prácticamente sin variaciones en jul-26 (+0,1%), en tanto los trabajadores en UUNN vieron caer sus remuneraciones en un 2,1% en términos reales. 
  • Los sueldos de los trabajadores CONICET y SINEP en jul-26 tuvieron alzas nominales del 2,2%  en tanto no hubo variaciones nominales en las remuneraciones de los trabajadores en UUNN, contra un incremento del índice de Precios al Consumidor del INDEC del 2,1%. De esta manera los diversos agrupamientos del SNCTI pierden entre un 23,8% y un 40,5% desde nov-23.
  • Los salarios reales CIC-CPA y Becas CONICET y SINEP caen un 3,3% real en lo que va de 2026, tras haber perdido punta a punta un 11,0% en 2025. La proyección presupuestaria vigente para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial del 4,4% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI cayó un 32,9% desde 2023, incluso considerando probables ampliaciones de crédito. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección, el gobierno le habrá quitado a los trabajadores del SNCTI 1,38 billones de pesos desde 2023.
  • En el acumulado de 2 años y 8 meses de gestión de gobierno los salarios reales CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,5 puntos, los sueldos en UUNN se retraen un 23,8% y los salarios del SINEP caen un 32,1%.
  • Los salarios SINEP en jul-26 caen un 58,9% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 31,7% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 39,7% real en diez años y siete meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 328,8% desde nov-23, en tanto los incrementos de UUNN, SINEP y CONICET han corrido por detrás, subiendo 226,8%, 191,0% y 155,3% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 68,0% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 31,2%.
  • En jul-26 los docentes investigadores en UUNN se acercaron a la línea de pobreza, para el cargo testigo, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,18 en jul-26 (1,21 en jun-26). Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,85 canastas en jul-26; 1,17 en nov-23). Desde nov-23 el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,09. 
  • En el acumulado a jul-26 se observa la inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. El inciso está sobre-ejecutado en 8 puntos respecto de la ejecución teórica, por motivos puntuales vinculados a los retiros voluntarios en el INTA, entre otros factores. Esto refuerza la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 108 mil millones de pesos (80 mil para CONICET y 10 mil para CNEA y 7 mil para el INTA, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  subió un 2,1% en jul-26, interrumpiendo la tendencia a la baja que llevaba desde mar-26. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 32,6%. La inflación interanual (últimos 12 meses) subió al 33,8% (+0,3%). La inflación acumulada en el año es del 19,3%, casi duplicando la proyección del Presupuesto 2026 (10,1%). Se incrementa de manera leve la proyección de inflación a diciembre (30,3%) y el promedio anual para el año (32,8%).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en SINEP y CONICET (CIC-CPA y becas de formación)  se incrementaron un 0,1% real en jul-26, combinando un alza nominal del 2,2% contra el IPC del 2,1%. La variación nominal de las remuneraciones y estipendios del SNCTI se encontró por debajo de la variación de precios en cada uno de los primeros cinco meses del año, recortando levemente las pérdidas en los últimos dos. En el acumulado a jul-26 el IPC se incrementó un 19,3%, en tanto los salarios acumularon a julio una variación positiva del 15,4%. La pérdida real acumulada en siete meses alcanza el 3,3%.

A julio de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y ocho meses de gestión un 40,5% real, el escalafón SINEP lo hace un 32,1% y las remuneraciones en UUNN lo hacen un 23,8%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 328,8%. En el mismo período los salarios de los trabajadores en Universidades lo hicieron un 226,8% y las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 191,0%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 155,3%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 102 y 173 puntos base respecto de nov-23.

El retraso de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 68,0%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado casi todo el período considerado. La brecha entre ambas series llevaba 24 meses consecutivos agrandándose, disminuyendo en junio y julio por primera vez desde may-24.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 328,8%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 226,8%, permaneciendo sin cambios luego del aumento de jun-26. Para volver a tener el poder adquisitivo de nov-23 los salarios en UUNN todavía deberían incrementarse un 31,2%.

En jul-26 los salarios del SNCTI se movieron en distintas direcciones respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y jul-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,18 CBT para el cargo testigo (se encontraban en 1,21 CBT en jun-26). Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,09, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,85 canastas a jul-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando a partir de la pauta de ejecución acumulada a jul-26, en tres años la masa salarial total de los trabajadores del SNCTI declinará un 32,9%, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.38 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 14,8% en 2024, un 17,7% en 2025 y apunta a perder otro 4,4% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 22,9% del personal del SNCTI, subieron un 0,1% real en jul-26. Desde nov-23 se retrajeron un 40,5% real y descendieron un 39,7% en términos reales desde dic-15. Caen un 7,8% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 14,5% de los trabajadores del SNCTI, se incrementaron también un 0,1% real en jul-26, y acumulan un deterioro de 40,5% desde nov-23. Perdieron 36,8 puntos reales desde dic-15 y un 7,8% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 32,9% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 40,2 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET se incrementaron muy levemente en términos reales al tener un alza nominal del 2,2% en un mes que presentó un aumento de precios del 2,1%. Bajo el nuevo gobierno declinaron casi todos los meses, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en jul-26 unos 40,5 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 23,2% del personal del SNCTI) subieron un 0,1% en términos reales durante jul-26, aunque todavía se ubican un 32,1% por debajo de los valores de noviembre de 2023. Con ello se ubican a 58,9 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 7,8% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 31,1% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,5 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Las remuneraciones SINEP se desplomaron 21,2 puntos reales durante 2024 y continuaron cayendo un 11,0% en 2025. En lo que va de 2026 pierden un 3,3%, totalizando un deterioro de 32,1% desde nov-23.

Mientras los salarios CyT se deterioran mes a mes, los salarios reales privados registrados (con rezago de dos meses en la información) oscilan ligeramente por debajo del nivel de nov-23, luego de haber caído notablemente durante el primer semestre de 2024. En may-26 (último dato disponible) se encuentran 3,6% real por debajo de nov-23, habiendo perdido todo dinamismo. Tratándose del sector menos perjudicado del mercado de trabajo, se encuentran más de 22 puntos reales por debajo de dic-15. En tanto universitarios y privados se mantuvieron estables entre 2019 y 2023, SINEP perdió casi 10 puntos y CONICET tuvo importantes alzas, compensando en el último caso las brutales caídas que sufrió en el período 2015-2019. SINEP es el único sector que cayó en los tres períodos, perdiendo el 58,9% del poder adquisitivo de los salarios en los últimos once años.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 32,2% de los trabajadores del SNCTI, cayeron un 2,1% real en jul-26. Se deterioran un 23,8% respecto de nov-23 y declinan 31,7 puntos reales respecto de dic-15. Tienen un incremento del 6,9% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 29,2% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024 y 2025. Acumulan con ello una pérdida de 37,5 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%) y pierde un 2,8% en promedio en lo que va de 2026.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, volvieron a caer en jul-26 un 2,1% real tras haber aumentado en junio por primera vez en veinticinco meses. De esta manera declinan 23,8 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables entre 2019 y 2023. El recorte de la pérdida en jun-26 y la caída posterior devuelven las remuneraciones en UUNN al nivel que tenían en dic-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran cerca del piso que tuvieron en el 2003 y a 42,0 puntos del pico de 2011.

Salarios Privados

Como referencia puede verse que los salarios privados en I+D, tampoco presentan una evolución positiva en los últimos tres años, habiendo perdido 1,6% desde 2023 en términos reales. Se deterioran un 7,8% respecto de dic-23 y declinan 4,1 puntos reales respecto de dic-15. Tienen un incremento del 0,5% en lo que va del año, aunque con una fuerte tendencia a desmejorar en el segundo semestre.

En el agregado del total de los salarios privados registrados, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 5,6% real contra el promedio anual de 2023, descendiendo un 3,0% respecto del nivel que presentaron durante 2025. Acumulan con ello una pérdida de 22,3 puntos respecto de 2015. Los salarios privados registrados habían caído 13,4% durante el gobierno de Macri y lo hicieron un 5,0% entre 2019 y 2023. Desde su pico local de ene-25 caen un 4,3%.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

En el acumulado a jul-26, la dinámica inflacionaria y la aceleración de las liquidaciones finales en INTA por retiros inducidos por la institución, llevaron la ejecución del inciso 1 más de 8 puntos por sobre la línea teórica de ejecución (63,5% vs. 55,4%). En siete meses el organismo rector de la investigación agropecuaria ya ejecutó el 66,2% de sus fondos salariales, pese a haber recibido 90 mil millones adicionales para adecuar el inciso. El desfase más prominente en términos absolutos se da en el CONICET, que presenta un devengamiento de más de 9 puntos por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 80 mil millones de pesos. Otros organismos como CNEA, INTA y ANLIS también requerirán ampliaciones de inciso de 10 mil millones, 7 mil millones y 5 mil millones respectivamente. Un total de once organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término de los primeros siete meses del año. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 108 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 68,3% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y 54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) representa a jul-26 el 86,8% del total de la ejecución en el año. En los primeros siete meses del año la masa salarial cae un 4,3% respecto de 2025, con un importante grado de sobre-ejecución del inciso 1, en tanto Servicios no personales crece un 4,8%. La campaña antártica y la inversión en CNEA llevaron a alzas reales en el caso de Bienes de uso (+22,7%) y bienes de consumo (+52,6%). Ambos objetos de gasto, junto con las transferencias, se encuentran sub-ejecutados. En el total, la FCyT cae un 3,2% real. 

Proyectada a fin de año, la masa salarial caerá 33,0 puntos entre 2023 y 2026 (-4,5% en 2026), en tanto la inversión en bienes de uso y las transferencias para gastos corrientes y de capital al SPN, a UUNN y al sector privado declinarán más todavía (57,6% y 88,9% respectivamente). Servicios no personales (principalmente becas) se deteriorará en estos tres años un 23,5% (-10,3% en 2026), siendo el inciso que menos caerá en el período, en tanto el gasto en insumos perderá un 54,3% en términos reales desde 2023.

Fuentes

Informe descargable

epc-iescyt-n.34-julio-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 11 de septiembre de 2026

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