Informe de evolución de sueldos CYT – Enero 2026

Índice

Resumen

  • Los salarios CyT continuaron con su caída en ene-26, al perder un 2,8% de su poder adquisitivo en términos reales para todos los sectores que forman parte del sector científico-tecnológico, acelerando su deterioro en los últimos meses.
  • Esto abarca las remuneraciones de los docentes e investigadores en Universidades Nacionales (UUNN), a los trabajadores CIC-CPA del CONICET, a las becas que otorga el organismo y a los empleados del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), todos los cuales se deterioraron un 2,8%, al no haber tenido incrementos nominales en el mes contra un índice de Precios al Consumidor del INDEC que se incrementó un 2,9%.
  • Los salarios reales cayeron un 11,0% (CIC-CPA y SINEP) y un 12,7% (UUNN) en 2025. La proyección presupuestaria para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial de entre el 10,5% (UUNN) y el 11,8% (SINEP–CONICET).
  • En el acumulado de 2 años y dos meses de la nueva gestión los salarios CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,2 puntos, las remuneraciones en UUNN se retraen un 34,0% y los salarios del SINEP caen un 31,8% en términos reales.
  • Los salarios SINEP en ene-26 caen un 58,7% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 40,8% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han retraído un 39,4% real en diez años y un mes. 
  • Desde que asumió el nuevo gobierno la variación acumulada del IPC ha sido del 269,8%, en tanto los incrementos de SINEP, UUNN y CONICET han corrido por detrás, subiendo 152,1%, 144,2% y 121,2% respectivamente.
  • En relación con la canasta básica total del INDEC se aprecian fuertes pérdidas en el sector. Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza (0,85 canastas) en tanto los trabajadores CIC y en UUNN pasaron de 1,72 y 1,45 canastas en nov-23 a 1,09 y 1,01 en ene-26, respectivamente
  • Salarios y becas representan en 2026 el 93,6% de la Función CyT ejecutada (84,3% en 2025 y 81,9% en 2024). El inciso salarial ejecutado durante el año en el ámbito de la Función CyT permite proyectar un déficit presupuestario de 75 mil millones de pesos para el conjunto del SNCTI en el Crédito Vigente 2026.

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  continuó por octavo mes consecutivo en su senda ascendente (mayo 1,5 %; junio 1,6%; julio y agosto 1,9%; septiembre 2,1%; octubre 2,3%; noviembre 2,5%; diciembre 2,8%), al alcanzar un 2,9% en enero. Esto ubica la inflación promedio anual en el 38,7%. La inflación interanual (últimos 12 meses) sube por tercer mes consecutivo y alcanza un 32,4% (+0,9%). La estimación del Proyecto de Presupuesto 2026, que es del 10,1% (dic. a dic.), lo que supone una inflación promedio anual del 21,5%, será rápidamente superada.

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en UUNN, CONICET y SINEP cayeron durante enero un 2,8% en términos reales, producto de no haber recibido aumentos. Los salarios CIC-CPA del CONICET pierden en el inicio de 2026 un 33,1% real contra el promedio anual de 2023. A su vez los sueldos en UUNN se encuentran 32,8% por debajo y los del SINEP (Empleo Público) declinan un 31,3% real respecto del promedio de 2023. Con ello han perdido un 39,4%, un 40,8% y un 58,7% desde 2015 respectivamente en términos reales, en promedios anuales.

A enero de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y dos meses de gestión un 40,2% real, docentes investigadores en UUNN lo hacen un 34,0% y el escalafón SINEP un 31,8%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 269,8%. En el mismo período las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 152,1%, los salarios de los docentes e investigadores en Universidades lo hicieron un 144,2%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 121,2%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 118 y 149 puntos base respecto de nov-23.

Los salarios en todo el sector SNCTI ven agravada mes a mes su situación ante la evolución discordante de la inflación, por un lado, y los ingresos de los diversos agrupamientos por el otro. Si en el primer cuatrimestre las pérdidas fueron masivas, sobre todo entre febrero y abril, producto de la brusca aceleración inflacionaria, tras la caída de la variación nominal en mayo pareció que ambas variables podrían ir convergiendo. Sin embargo de allí en más el IPC reinició su senda ascendente, incrementándose de manera consecutiva durante ocho meses, mientras la pauta de aumentos dispuesta por la política de ingresos del gobierno hacia el sector derivó en un persistente deterioro. En resumen, de may-25 a ene-26 la inflación se fue deslizando del 1,5% al 2,8% mensual, en tanto los salarios pasaron del 1,3% al 1,1%, con un aumento del 2% en diciembre y del 0% en enero.

Otra forma de ver el deterioro salarial consiste en expresar los salarios testigo por agrupamiento en canastas básicas totales del INDEC (Canasta Hogar 2). Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas en nov-23 a 1,09 en ene-26, los salarios en UUNN pasaron de 1,45 a 1,01 en el mismo período, y los SINEP se encuentran bajo la línea de pobreza desde dic-23 (0,85 a ene-26 contra 1,17 en nov-23).

Mientras los salarios CyT se deterioran mes a mes, los salarios reales privados registrados (rezago de dos meses en la información) oscilan en el mismo nivel de nov-23, luego de haber caído notablemente durante el primer semestre de 2024 y habiéndose recuperado luego. Sin embargo en dic-25 (último dato disponible) se encuentran 2,1% real por debajo de dic-24, habiendo perdido todo dinamismo. Tratándose del sector menos perjudicado del mercado de trabajo, se encuentran más de 20 puntos reales por debajo de dic-15. En tanto universitarios y privados se mantuvieron estables entre 2019 y 2023, SINEP perdió casi 10 puntos y CONICET tuvo importantes alzas, compensando en el último caso las brutales caídas que sufrió en el período 2015-2019. SINEP es el único sector que cayó en los tres períodos, perdiendo el 58,7% del poder adquisitivo de los salarios en los últimos diez años.

Proyectando sobre la base del Presupuesto 2026, desde 2023 los trabajadores del SNCTI han visto deteriorarse sus ingresos totales en un 40,4% real, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.48 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó en 257.623 millones en 2024, 539.348 millones en 2025 y se proyectan 679.095 millones en 2026.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,0% del personal del SNCTI, cayeron un 2,8% real en enero. Desde nov-23 se retrajeron un 40,2% real y descendieron un 39,4% en términos reales desde dic-15. Cayeron un 11,0% en 2025.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 14,0% de los trabajadores del SNCTI, cayeron también un 2,8% real en enero, y acumulan un deterioro de 40,2% desde nov-23. Perdieron 36,5 puntos reales desde dic-15 y un 11,0% el año pasado.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 33,1% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 40,3 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET continúan cayendo al no tener incremento nominal en un mes que presentó un alza de precios del 2,9%. Bajo el nuevo gobierno declinaron todos los meses, con la excepción de may-24, hasta alcanzar un nivel que se encuentra 40,2 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 24,0% del personal del SNCTI) declinaron un 2,8% en términos reales durante enero de 2026, perdiendo 31,8% puntos reales desde noviembre de 2023. Con ello se ubican a 58,7 puntos del nivel de diciembre de 2015. También se deterioraron un 11,0% en 2025.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 31,3% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,7 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 31,9% de los trabajadores del SNCTI, también descendieron un 2,8% en enero. Se deterioran un 34,0% real respecto de nov-23 y declinan 40,8 puntos reales respecto de dic-15. Descendieron un 11,0% real en 2025.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 32,8% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 40,6 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%).

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, continuaron cayendo en enero por decimoquinto mes consecutivo, al deteriorarse un 2,8% real. De esta manera declinan 34,0 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables en los cuatro años precedentes. La tímida recuperación que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante, situándose ahora largamente por debajo incluso del mínimo de ene-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los docentes en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando brutalmente el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran por debajo incluso del piso de 2003 y a 44,9 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

La ejecución del inciso 1 (gastos de personal) durante ene-26 se mostró ligeramente por encima de la línea teórica de ejecución para el inciso y el conjunto de la FCyT (8,1% vs. 7,4%). El desfase más prominente se dio en el CONICET, que es el único organismo que presenta un devengamiento un punto porcentual por sobre lo esperado para este mes del año. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 70 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones, de 24 mil millones, 6 mil millones, 4 mil millones y 2 mil millones respectivamente. Este panorama contrasta con el de otros organismos cuyo inciso 1 luce elevado, o con muy bajo grado de ejecución.

El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 75 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos, las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 79,2% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) explicó en ene-26 el 93,6% del total de la ejecución en el año. En ene-26 la masa salarial cayó un 5,7% respecto de ene-25, en tanto Servicios no personales cayó un 6,8%. Otros objetos de gasto mostraron una fuerte sub-ejecución (transferencias, 3,8%; bienes de uso, 0% de sus respectivos CV). En conjunto, los incisos no salariales presentan una muy baja ejecución (2,4%), muy inferior a la media de la Función (6,5%).

En el año se proyecta, de acuerdo con la inflación prevista y los créditos asignados, una caída real del inciso salarial que rondará el 11,8%. Servicios no personales caería según la previsión oficial un 10,6%, en tanto las transferencias se contraerán un 5,1% y la inversión en bienes de capital lo hará un 0,7%. Bienes de consumo, por su parte, crecería un 3,6%. El deterioro salarial sería incluso mayor que la caída real de la FCyT como un todo, que de acuerdo a su CV para el 2026 alcanzaría el 10,0% en términos reales.

Fuentes

epc-iescyt-n.28-enero-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 13 de marzo de 2026

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