Informe de evolución de sueldos CYT – Abril 2026

Índice

  • Los salarios CyT cayeron un 0,9% real durante abr-26, incluyendo las remuneraciones del CONICET, del SINEP y de los trabajadores en Universidades Nacionales. Se deterioran un 3,2% real en lo que va del año.
  • En el CONICET las remuneraciones de los investigadores CIC-CPA y los estipendios de los becarios pierden un 40,4% desde nov-23. Caen un 8,8% en los últimos 12 meses. Para volver a nov-23 requieren un aumento del 67,9%.
  • Los salarios de docentes e investigadores en UUNN se deterioraron un 34,2% contra nov-23. Solo un aumento del 52,1% dejaría los sueldos en el punto en el que estaban antes de que asumiera este gobierno. 
  • Los trabajadores del SINEP (Empleo Público) en Organismos de CyT perdieron un 32,1% desde nov-23 (58,9% desde dic-15). Para recuperar el poder adquisitivo de nov-23 necesitan un aumento del 47,3%.

Resumen

  • Los salarios CyT (CONICET, SINEP y UUNN) prosiguieron con su caída en abr-26, al perder un 0,9% de su poder adquisitivo en términos reales continuando con su ininterrumpido deterioro de los últimos meses.
  • Esto abarca las remuneraciones de los trabajadores de todo el SNCTI, que tuvieron incrementos nominales del 1,7% en el mes, contra una variación del índice de Precios al Consumidor del INDEC del 2,6% en abr-26. De esta manera los salarios perdieron un 8,8% en los últimos 12 meses y caen entre un 32,1% y un 40,4% desde nov-23.
  • Los salarios reales CIC-CPA y Becas CONICET, SINEP y UUNN caen un 3,2% real en lo que va de 2026, tras haber perdido punta a punta un 11,0% en 2025. La proyección presupuestaria vigente para 2026 apunta a retrocesos reales de la masa salarial de entre el 7,5% (UUNN) y el 8,0% (SINEP–CONICET). La masa salarial del SNCTI cayó un 45,2% desde 2023, aunque probablemente reciba ampliaciones presupuestarias. En caso de que la pauta salarial continúe acorde a la proyección, los trabajadores del SNCTI habrán resignado, al término de 2026, 1,69 billones de pesos corrientes desde 2023.
  • En el acumulado de 2 años y 5 meses de gestión de gobierno los salarios reales CIC-CPA y las becas de CONICET llevan perdidos 40,4 puntos, los sueldos en UUNN se retraen un 34,2% y los salarios del SINEP caen un 32,1%.
  • Los salarios SINEP en abr-26 caen un 58,9% respecto de dic-15. Los salarios universitarios han perdido un 41,0% respecto del mismo mes base, en tanto los salarios CIC-CPA se han deteriorado un 39,7% real en diez años y cuatro meses. 
  • La variación acumulada del IPC ha sido del 303,5% desde nov-23, en tanto los incrementos de SINEP, UUNN y CONICET han corrido por detrás, subiendo 174,0%, 165,4% y 140,3% respectivamente. Para volver a la situación de nov-23 los salarios CIC-CPA y becas del CONICET deberían tener un alza nominal del 67,9% y los sueldos en UUNN tendrían que recibir un incremento del 52,1%.
  • En abr-26 los docentes investigadores en UUNN continúan acercándose, para el cargo testigo, a la línea de pobreza, habiendo pasado de 1,45 canastas básicas totales del INDEC en nov-23 a 1,02 en abr-26. Los trabajadores SINEP se encuentran por debajo de la línea de pobreza desde ago-24 (0,85 canastas). En el mismo período el cargo testigo en CONICET pasó de 1,72 canastas a 1,10. La totalidad del sistema se aproxima al umbral de pobreza por ingresos salariales.
  • Al término del primer cuatrimestre se observa una creciente inadecuación del inciso salarial de la Función CyT del Presupuesto de la APN. El inciso está sobre-ejecutado en 3,7 puntos respecto de la ejecución teórica, indicando la necesidad de una futura ampliación de fondos de al menos 129 mil millones de pesos (75 mil para CONICET y 31 mil para el INTA, entre otros OCTs).

Escenarios de inflación

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC  subió un 2,6% en abr-26, interrumpiendo 10 meses de suba continua en el IPC mensual. Esto ubica la inflación promedio anual (IPA) en el 33,8%. La inflación interanual (últimos 12 meses) alcanza un 32,4% (-0,2%), mostrando una resistencia a la baja desde ago-25. La inflación acumulada en el año alcanza el 12,3%. Esto implica que la estimación del Presupuesto 2026, que era del 10,1% (dic. a dic.), ya fue rebasada. Continúa incrementándose la proyección de inflación a diciembre (30,3%) y el promedio anual para el año (32,7%).

Sueldos SNCTI 2026

Los salarios en  todo el SNCTI (UUNN, SINEP y CONICET CIC-CPA) y las becas  cayeron durante abril un 0,9% en términos reales, al combinar un alza nominal del 1,7% contra el IPC del 2,6%. Los salarios CIC-CPA del CONICET pierden a abr-26 un 32,4% real contra el promedio anual de 2023. A su vez los sueldos en UUNN se encuentran 32,0% por debajo y los del SINEP (Empleo Público) declinan un 30,6% real respecto del promedio de 2023. Con ello se han deteriorado un 39,7%, un 39,9% y un 58,2% real desde 2015 en promedio anual, respectivamente. En lo que va del año caen un 6,6% real.

A abril de 2026, tomando como base el mes de noviembre de 2023, los salarios CONICET (CIC-CPA y Becas) caen punta a punta en dos años y cinco meses de gestión un 40,4% real, docentes investigadores en UUNN lo hacen un 34,2% y el escalafón SINEP un 32,1%.

Desde la asunción del nuevo gobierno la variación del índice de precios al consumidor alcanzó un 303,5%. En el mismo período las remuneraciones de los trabajadores del SINEP se incrementaron nominalmente un 174,0%, los salarios de los docentes e investigadores en Universidades lo hicieron un 165,4%. El mayor retraso en la medición punta a punta en el período considerado lo presentan los distintos agrupamientos del CONICET, CIC, CPA y Becas, que se han incrementado un 140,3%. De esta manera los diversos agrupamientos pierden entre 129 y 163 puntos base respecto de nov-23.

El retraso creciente de los salarios y estipendios del CONICET alcanza tal grado que para volver a tener el mismo poder adquisitivo que tenían en nov-23 deberían tener un incremento nominal del 67,9%. La disparidad entre la evolución de los sueldos y becas del principal organismo del SNCTI y el IPC-INDEC ha abarcado a todo el período considerado. La brecha entre ambas series lleva 23 meses agrandándose y todo indica que continuará haciéndolo.

Los precios medidos por el IPC-INDEC se incrementaron desde nov-23 un 293,4%, en tanto los salarios de los trabajadores docentes, investigadores y no docentes en UUNN lo hicieron un 165,4%. Para volver a tener el salario real de nov-23 los salarios en UUNN deberían incrementarse un 52,1%. Los salarios en UUNN llevan dieciocho meses de caída consecutiva.

En abr-26 los salarios del SNCTI continuaron empeorando en su relación respecto de la canasta básica total del INDEC (CBT – Canasta Hogar Tipo 2). Entre nov-23 y abr-26 los salarios en UUNN pasaron de cubrir 1,45 a representar apenas 1,02 CBT para el cargo testigo, y se encuentran a punto de caer bajo la línea de pobreza. Los sueldos CIC han pasado de 1,72 canastas a 1,10, y los SINEP perforaron la línea de la CBT en dic-23, adquiriendo 0,85 canastas a abr-26 contra 1,17 en nov-23.

Proyectando sobre la base del Presupuesto 2026, desde 2023 los trabajadores del SNCTI han visto deteriorarse sus ingresos totales en un 45,2% real, lo que equivale a una transferencia sectorial por pérdida de masa salarial de 1.69 billones de pesos (corrientes). La masa salarial se achicó un 15,3% en 2024, un 19,8% en 2025 y apunta a perder, en caso de no recibir refuerzos, otro 19,3% este año.

CONICET

Los salarios de Investigadores (CIC) y del Personal de Apoyo (CPA) del CONICET, que representan al 23,1% del personal del SNCTI, cayeron un 0,9% real en abril. Desde nov-23 se retrajeron un 40,4% real y descendieron un 39,7% en términos reales desde dic-15. Caen un 8,8% interanual.

Los estipendios de los Becarios de Posgrado del CONICET, donde se encuentra encuadrado el 13,9% de los trabajadores del SNCTI, cayeron también un 0,9% real en abril, y acumulan un deterioro de 40,4% desde nov-23. Perdieron 36,8 puntos reales desde dic-15 y un 8,8% interanual.

Los salarios reales CIC-CPA, se encuentran un 32,4% por debajo de 2023 en términos reales, cuando se hace la medición considerando los promedios anuales. La retracción de los salarios reales los ubica por debajo de los valores de 2020, revirtiendo los incrementos del período 2021-2023, y situándose 39,7 puntos por debajo del promedio anual de 2015.

Los salarios reales CIC-CPA y los estipendios del CONICET continuaron cayendo al tener un incremento nominal del 1,7% en un mes que presentó un alza de precios del 2,6%. Bajo el nuevo gobierno declinaron todos los meses, con la excepción de may-24, hasta alcanzar un nivel que se encuentra en abr-26 unos 40,4 puntos por debajo de nov-23 en términos reales.

SINEP

Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP; 23,7% del personal del SNCTI) declinaron un 0,9% en términos reales durante abril de 2026, perdiendo 32,1% puntos reales desde noviembre de 2023. Con ello se ubican a 58,9 puntos del nivel de diciembre de 2015. Se deterioraron un 8,8% interanual.

La caída, en promedio anual y proyectando 2026, del 30,6% real de los sueldos SINEP durante el período 2024-2026, se agrega a un deterioro de 39,8 puntos reales que había sufrido este agrupamiento entre 2015 y 2023, habiendo retrocedido en cada uno de los últimos once años, con excepción de 2022. Esto implica dejar el promedio anual de ingresos de este agrupamiento a 58,2 puntos reales de los valores que tenían los salarios SINEP en dic-15.

Universidades Nacionales

Los salarios del personal con dedicación a la investigación en UUNN (cargo testigo de Prof. Adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad), que representa al 32,2% de los trabajadores del SNCTI, también descendieron un 0,9% en abril. Se deterioran un 34,2% real respecto de nov-23 y declinan 41,0 puntos reales respecto de dic-15. Descendieron un 8,8% en los últimos 12 meses.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, en términos de promedios anuales, en 2026 caen un 32,0% real contra 2023, descendiendo incluso respecto del nivel que presentaron durante 2024. Acumulan con ello una pérdida de 39,9 puntos respecto del promedio que tenían en 2015. Se trata del agrupamiento que tuvo la mayor caída en promedio anual en el SNCTI durante 2024 (24,2%) y pierde un 6,6% en lo que va de 2026.

Los salarios reales de docentes e investigadores en Universidades Nacionales, continuaron cayendo en abril por decimoctavo mes consecutivo, al deteriorarse un 0,9% real. De esta manera declinan 34,2 puntos contra nov-23, tras haber permanecido estables en los cuatro años precedentes. La tímida recuperación que sucedió a la brusca caída de dic-23 y ene-24, se ha revertido desde oct-24 en adelante, situándose ahora largamente por debajo incluso del mínimo de ene-24.

Este ajuste en la política salarial hacia los trabajadores en UUNN anula plenamente la recuperación que había tenido este sector entre 2003 y 2011 (+81,4% real), acelerando el deterioro que habían sufrido entre 2017 y 2021 y que habían comenzado a revertir en 2022 y 2023. Los salarios en UUNN se encuentran a punto de perforar el piso que tuvieron en el 2003 y a 44,3 puntos del pico de 2011.

Presupuesto salarios SNCTI 2026

Tras los incrementos salariales retroactivos, la ejecución del inciso 1 (gastos de personal) a abr-26 se disparó muy por encima de la línea teórica de ejecución para el inciso y el conjunto de la FCyT (33,0% vs. 29,3%). El desfase más prominente se dio en el CONICET, que presenta un devengamiento más de 4,6 puntos por sobre la línea teórica. En caso de continuar con esta tendencia el inciso del organismo debería recibir una ampliación presupuestaria del orden de los 75 mil millones de pesos. Otros organismos como INTA, CNEA, INTI y ANLIS también requerirán ampliaciones de inciso, de 31 mil millones, 8 mil millones, 5 mil millones y 4 mil millones respectivamente. 

Un total de once organismos se encuentran claramente sobre-ejecutados en el inciso salarial al término del primer cuatrimestre. El movimiento conjunto de adecuación presupuestaria y sub-ejecución sugiere un neto de ampliación de inciso que debería rondar los 129 mil millones para el total de la FCyT, siempre y cuando se mantenga la meta inflacionaria prevista por el gobierno (improbable) y la pauta de atraso salarial hacia el sector (muy probable). En caso de no cumplirse cualquiera de estos dos supuestos, las ampliaciones deberán ser mayores aún.

La Función CyT concentra su ejecución en el pago de salarios declinantes, los cuales representan el 66,5% del total ejecutado (64,8% en 2025, 66,2% en 2024 y54,6% en 2023). La suma del inciso 1 salarial y el inciso 3 (servicios no personales, principalmente becas del CONICET) explicó a abr-26 el 86,1% del total de la ejecución en el año. En el primer cuatrimestre del año la masa salarial declinó un 8,0% respecto de 2025, en tanto Servicios no personales subió un 3,1%. La campaña antártica y la inversión en CNEA llevaron a alzas reales en el caso de Bienes de uso (+10,3%) y bienes de consumo (+73,4%). Ambos objetos de gasto se encuentran sobre-ejecutados momentáneamente. La FCyT cae un 7,2% real en la ejecución acumulada, pero los incisos no salariales suben un 4,3% a abr-26.

No obstante, en el año se proyecta, de acuerdo con la inflación prevista y la ejecución a abr-26, una caída real del inciso salarial que rondará el 8,1%. En tanto las transferencias se contraerán un 47,2%,Servicios no personales caería según la previsión oficial un 9,9%, y la inversión en bienes de consumo lo hará un 0,5%. Se estima que la inversión en bienes de uso, por su parte, caerá un 1,1%. El deterioro salarial se encontrará así en línea con la caída real de la FCyT como un todo que, de acuerdo a la dinámica de ejecución del primer cuatrimestre del 2026, perdería un 10,4% en términos reales.

Fuentes

epc-iescyt-n.31-abril-2026Descarga

Próxima fecha de publicación IESCYT: 12 de junio de 2026

También podés leer

¡Suscribite a nuestro newsletter!

Información especializada

Seguimiento de políticas de CyT. Análisis presupuestario. Monitoreo de indicadores macroeconómicos y sectoriales. Relevamiento de recursos y novedades normativas. Discusiones teóricas y debates de coyuntura.

Recursos